制造企业由于人员规模庞大、考勤复杂，所以在人力资源管理上面临较大挑战，很多企业急需借助数字化工具提升管理效益和企业竞争力，引入eHR人事管理系统可以为企业带来以下效益：

一、效率提升：减少重复劳动，释放管理效能

减负提效：考勤与薪资核算自动化、自动智能排班、异常考勤（如迟到、缺勤）自动标记、计件工资自动计算、工资条自动发放。考勤效率提升80%以上，薪资核算从几天→几小时，高效准确。

流程线上化：入离职、调岗、请假、加班、调休等流程通过移动端发起，审批周期从平均2天缩短至2小时，尤其适合多厂区、跨部门协作。

二、成本优化：直接降低显性/隐性支出

人力成本节约：减少HR在基础事务上的投入（如考勤统计、档案整理），释放HR精力用于员工培训、绩效改进等高价值工作。

估算：中型制造企业（员工1000人）每年可节省HR工时约2000小时，相当于减少1-2名专职人员。

无纸化办公：所有业务和流程全面线上化，每年节省大量纸张（合同/审批/档案）、打印设备（墨盒、硒鼓等耗材和维修保养）、装订存储（文件夹、档案盒、文件柜）等费用，大型企业每年节省运营成本数十万。

减少人力浪费：

通过精准排班降低加班成本，优化临时工使用效率，避免过度加班。例如，系统根据订单波动预测人力需求，减少旺季临时工冗余。

三、合规保障：降低法律与运营风险

劳动法规自动化校验：人事管理系统内置劳动法规则、工时计算规则（如加班时长限制、社保基数校验），自动预警超时加班、漏缴社保等风险，避免劳动仲裁赔偿，实现合规成本规避。

安全生产闭环管理：全员培训管理，特种作业证到期自动提醒，培训记录可追溯，降低因人员资质问题导致的生产事故风险。

四、战略支持：提升人效

数据协助科学决策：人力效能分析，系统生成多维度报表（如人均产值、人力成本占比、离职率趋势），辅助管理层：识别低效部门，优化人力配置、预测淡旺季人力需求，提前规划招聘/裁员，帮助企业提升人效、提升利润率。

随着技术的不断发展，人事管理系统还将不断创新和演进，为制造企业带来更多的价值和机遇。365英国上市公司专注制造业人事系统25年，可以帮助企业提升人力资源效益。

更多人事管理系统相关资讯：

HR组织管理系统

一体化eHR系统

出海人力资源系统